Шефот на вашата пријателка ѝ прави работа овој викенд за да подготви сè за голема презентација на клиентот во понеделник. Секако, тоа е дефинитивно досадно. И кога вашиот сопружник се жали дека неговиот менаџер се справува со неговиот случај затоа што доцни едно утро, вие целосно ја добивате неговата фрустрација. Овие се прилично нормални гази на работното место. Но, што правите ако имате работа со некој на работа кој не само малку иритира, туку е вистински нарцис?
Според психолог и автор Матеуш Гжесијак, д-р. (познато како д-р Мет), тоа е почеста отколку што мислите. Организациите имаат тенденција да ангажираат нарциси како шефови затоа што сакаат да имаат некој кој е харизматичен и полн со себе затоа што ќе се фокусира на резултатите, ни вели тој. (Забелешка: Д-р Мет ни кажува дека 80 проценти од нарцисистите се мажи, додека т тој Дијагностички и статистички прирачник за ментални нарушувања ја става бројката од 50 до 75 проценти.)
Всушност, колку повисоко одите, толку е поголема веројатноста да се сретнете со луѓе со нарцисоидни особини. Кога некој се качува по скалата, тоа му дава поголема контрола, вели д-р Мет. И поради статусот што го имаат, можат да имаат повеќе обожаватели. Исто како што зависникот од дрога е зависник од дрога, нарцисот е зависен од восхит.
Еве пет знаци дека можеби имате работа со нарцис на работното место.
Дали нешто од ова звучи морничаво познато? Еве четири совети за тоа како да се справите кога работите со нарцис.
1. Напуштете ја компанијата. Не, навистина. За сопственото ментално здравје, напуштете ја вашата организација и одете на друго место, советува д-р Мет, иако тој исто така истакнува дека нарцизмот е во пораст (обвинете го зголемувањето на општеството кое го вреднува себеси наместо колективната целина). Со други зборови, би можеле да ја напуштите вашата моментална работа и да завршите да работите за уште еден нарцис. Значи, другата опција е да научите како да управувате со оваа личност. Што нè носи до нашата следна точка…
2. Поставете граници. Ако знаете дека некој е нарцис, треба да се дистанцирате поставувајќи граници за да не ве малтретираат или критикуваат, вели д-р Мет. Еве еден пример: вашиот шеф сака да доаѓа на вашето биро долго да зборува за тоа колку е неверојатен (или колку сите други се некомпетентни). Поправката? Му кажувате дека го цените неговото време, па затоа организиравте месечен состанок за пријавување со него што треба да ви даде многу можности да ја надминете вашата работа. (Но, ако вашиот шеф направи нешто навистина лудо, како што се навреди кон вас, не двоумете се да го вклучите вашиот менаџер за човечки ресурси.)
3. Пробајте сендвич со повратни информации. Да речеме дека вашиот шеф ја презеде заслугата за вашата напорна работа на состанокот со шефовите на горе. Тргнете го настрана и дајте му сендвич за повратни информации. (Запомнете, самопочитта на нарцисистот доаѓа од тоа што другите му се восхитуваат, па затоа не сакате да го правите ова пред други луѓе.) Еве како тоа би можело да изгледа: Навистина сакам да работам за вас затоа што сте таков одличен шеф. Но, ако не ви пречи, следниот пат кога ќе зборувате за мене пред главниот извршен директор, може ли да кажете нешто за сите дополнителни часови што ги вложив на овој проект? Се оди толку добро, и се чувствувам како јас и ти навистина да ја водевме целата оваа работа.
4. Замислете го како 5-годишно дете. Д-р Мет ни даде брилијантен увид: во секој нарцис е мало дете кое се чувствува исплашено и отфрлено од родителите. Тие конструираат маска полна со себе каде што се семоќни, контролираат и знаат апсолутно сè. Но, тоа е само маска. Лесно е да паднете во замката да мислите дека имаат нешто против вас, но вистината е дека тие имаат нешто против себе. Затоа, следниот пат кога вашиот нарцисоиден шеф ќе инсистира да го надгледува секој помал детал од вашата работа, обидете се да го замислите како 5-годишно дете. Тоа само може да ви даде малку сочувство. (Или во најмала рака, да ве спречи да ја фрлите вашата тастатура на ѕидот.)
ПОВРЗАНИ: Постојат три типа на токсични шефови. (Еве како да се справите со нив)
