Епа, вашата рецензија со вашиот шеф е официјално во календарот и тешко се обидувате да добиете покачување. Но, ако не се подготвувате (и не вежбате) за конво, многу е потешко да бидете сигурни дека работите ќе одат како што сакате, во однос на платата. Еве, вашиот водич за тоа што да кажете кога барате покачување, за да го добиете ударот што го заслужувате.
ПОВРЗАНИ: Совети од успешни жени во кариера за тоа како да се договори за покачување
Дваесет и 201. Фокусирајте се на тоа зошто го заслужувате (наспроти зошто ви треба)
Се е до вашата рамка на умот. На состанокот, држете се до скрипта што објаснува зошто сте заработени зголемување на платата (ова е време да ги извикате сите ваши придонеси) наместо зошто ви е потребно секој ден (га, само што ви се зголеми киријата и сте нервозни за плаќање на сметките). Вашиот шеф не е одговорен за вашиот буџет, но таа е одговорна да ве препознае - и парично да ве награди - за растот.
Дваесет и 202. Запаметете три значителни достигнувања
Сосема е природно да се чувствувате нервозни кога влегувате во преглед, затоа подгответе се така што ќе запишете три значајни пресвртници што сте ги постигнале во изминатата година. (На пример, сте донеле нов бизнис кој ја зголемил последната линија на компанијата - или целосно сте го обучиле нововработеното). овие достигнувања и запаметете ги спецификите за поприроден тек на разговорот.
Дваесет и 203. И објаснете како тие достигнувања им помагаат на целите на компанијата со големи слики
Вашата работа е важна, без сомнение. Но, кога станува збор за преговорите за плата, сè е за да се изрази како вашата работа се поврзува со она што претстои. Повторно, направете ја вашата домашна задача и направете чекор назад: која е најважната иницијатива за вашиот оддел таа година? Можеби тоа е зголемување на приходите или градење на вашиот тим. Зборувајте за вашето влијание врз пошироката слика и детално како се издигнавте над и подалеку.
Дваесет и 204. Исфрлете специфичен број
Секако, застрашувачка работа е да се квантифицира, но имањето на ум барање за плата е корисно за да го натерате вашиот шеф на иста страница со вас. Неколку работи што треба да ги имате на ум: не сакате да постигнете зголемување што е толку неосновано што некого отуѓува. (Познајте, повеќето покачувања се меѓу еден и пет проценти.) Исто така, треба да бидете подготвени за контра понуда или рамен бр. (Ако покачувањето не е во картичките, побарајте да запишете временска рамка за тоа кога е можно повторно да се посети.)
Дваесет и 205. Повторете колку ја сакате работата и што ви претстои за вашата улога
Без разлика како оди разговорот, важно е да ја покажете вашата инвестиција во компанијата и да го потсетите вашиот шеф за вредноста што ја носите во тимот. Сега излезете и побарајте го она што го заслужувате!
ПОВРЗАНИ: 7 работи што ги правите погрешно кога барате покачување
